Author EZA Verzekeringen

EZA Verzekeringen biedt werkgevers de mogelijkheid om een collectieve ziektekostenverzekering aan het personeel aan te bieden. Dit levert voordelen op voor beide partijen. Indien de werkgever kiest om deze collectieve verzekering aan te bieden bij een christelijke zorgverzekeraar, brengt dit bewustwording bij het personeel teweeg en biedt het een extra kans […]

WIA: de wettelijke regeling en berekening van de uitkering WIA staat voor de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA vervangt sinds 1 januari 2006 de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering). Deze nieuwe wet was volgens het kabinet nodig om de groei van het aantal arbeidsongeschikten tegen te gaan. […]

Bij langdurige ziekte van elke werknemer geldt de eerste twee jaar een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Als na twee jaar uitkering een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% wordt vastgesteld, dan heeft de werknemer geen recht op een WIA-uitkering. De werkgever moet dan een oplossing zoeken voor deze werknemer. Dit kan […]

WGA-eigenrisicoverzekering Na 2 jaar ziekte (en eventueel een uitkering uit een ziekengeldverzekering) ontvangt uw arbeidsongeschikte medewerker die meer dan 35% arbeidsongeschikt is een uitkering van de overheid. Deze uitkering wordt betaald van de premie die u aan de Belastingdienst betaalt. Zolang uw medewerker deze uitkering van het UWV ontvangt, betaalt […]

Als u personeel in dienst heeft, komt er veel op u af: zowel verwachtingen van het personeel als verplichtingen van de overheid. Ziekte (van personeel) komt altijd ongelegen en is vervelend voor het personeelslid. Ook voor u als werkgever is ziekte van een personeelslid vervelend. Het is dan prettig om […]