Bij langdurige ziekte van elke werknemer geldt de eerste twee jaar een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Als na twee jaar uitkering een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% wordt vastgesteld, dan heeft de werknemer geen recht op een WIA-uitkering. De werkgever moet dan een oplossing zoeken voor deze werknemer. Dit kan resulteren in een andere of aangepaste functie bij hetzelfde bedrijf, eventueel met een aangepaste werkplek of een aangepast takenpakket. Als dit niet mogelijk blijkt, kan worden gezocht naar werk bij een andere werkgever. Ook nu kan er heel goed sprake zijn van inkomensachteruitgang. Deze WGA-bodemverzekering (die onder diverse namen bestaat) biedt de werkgever (dus niet de werknemer) een uitkering van meestal 20% of 25% van het loon van de werknemer voor maximaal één jaar. Dat geeft de werkgever ruimte om een passende oplossing te vinden.

Dit artikel verscheen eerder in het boekje “Kerk en Stichting Verzekerd”. Dat is een gratis uitgave van EZA Verzekeringen over alle zaken rond verzekeringen voor kerken en organisaties. Bestel het boekje hier.